Подбор кадров и рынок труда

Экономические взаимоотношения между работодателями и подчиненными и имеют наименование рынок труда. Это система отношений между предпринимателями, трудящимися и государством по поводу найма подчиненного и использования его труда в производстве. Обеспечение рынка труда определяет цена, иными словами величина заработной платы. Труд является формой жизнедеятельности человека, в которой он реализует свои интересы и цели. В этой связи цена труда – это показатель его благополучия, социального престижа и жизненного уровня.

Различают рынок труда по уровню его развитости на: частичный, организованный, нерегулируемый и регулируемый.

В современном мире понятие работа и вакансии – это большая наука, называемая рекрутирование. Правильно подобранный коллектив – это основа успешной работы вашей компании. Обоснованный отбор – это основной аспект экономического развития. Еще в эпоху Советов был выдвинут лозунг «Кадры решают все», но, к сожалению, он так и остался просто лозунгом, потому что подбор кадров проводился на принципе личной симпатии, а не по степени профессионализма. Это стало причиной кризиса экономики и Союза. В последние годы в России были созданы рекрутинговые фирмы, опытные специалисты которых отлично подготовлены и смогут оказать помощь любой фирме найти такие кадры, которые будут удовлетворять всем их пожеланиям и способствовать эффективному развитию.

В данный момент Интернет становится наиболее актуальным способом поиска работы и вакансий. безработный размещает свое личное портфолио, а работодатель – предложение о работе и вакансиях.