Итак, представляем Вам модель человека. Наделяем его базовыми качествами лидера, и пускаем в свободное игровое плавание. Через определенное время глядя на игру других он захочет создать собственное объединение игроков или клан. Итак он придумал название клана, назовем его [DOD] (автор статьи не несет ответственности за случайные совпадения). Имея знания html и найдя хостинг, он делает примитивный клан-сайт, настраивает модули, кропотливо делает каждую деталь, и теперь начинается новый этап – набор в состав клана. Тут-то и кроется первая ошибка. Дело в том, что новому клану, как воздух нужны игроки, а где их можно взять? Правильно, на сервере. Наш КЛ(Клан-лидер) начинает активно приглашать новичков в клан. Набирает человек 8-10 и успокаивается. После этого проходит 1-2 дня, и наш КЛ видит, что игроки забыли про клан-сайт, практически не играют, и не отвечают на его претензии. За этим кроется первое разочарование КЛ, которое уже может подействовать как красная кнопка. В 40-45% человек складывает руки, удаляет клан-сайт, и становится просто игроком, либо примыкает сам к клану. Оставшиеся 55-60% ищут вариант повторного развития, но лишь 10-20% из всей массы – 1-2 человека из 10 начинают искать причины первого провала. И вот она! Набор в клан. Наберите лучше 3-4 сильных игроков, чем 10-12 бестолковых. Берите качеством, а не количеством. Набор в клан вообще в каждом клане – целая традиция. Некоторые кланы проверяют игроков на определенные навыки (так называемые тесты), некоторые берут лишь игроков, которых хорошо знают, а некоторые являются закрытыми кланами. Но суть одна. Они ВЫБИРАЮТ. Они отсеивают из общей массы лишь ту часть, которая для них подходит. Критерии разные, но суть одна. Если продумать по каким критериям игроки будут проходить в клан, то можно избежать первой ошибки.

Сайт, тренировки, экзамены на вступление в клан, очистка форума от флуда, забить КВ(клан-вар), и это все помимо обязанностей по дому или учебе. Опять же многие вместо того чтобы остановится и взяться за учебники (потому как большинство игроков – школьники и студенты) проводят время занимаясь проблемами клана, или просто играя. К сожалению такие «замены» ведут к непоправимым последствиям, поэтому надо делать людей ответственными и давать часть поручений им, затем проверяя их действия. Многие КЛ взваливают на себя огромный груз забот, с которым потом плетутся все время, пока не закончится терпение. Замените себя 4-5 людьми, которые будут делать понемногу много. Пусть KENT –займется тренировками клана, DOK – станет модератором форума, и будет следить за флудом, ZAG – возьмет на себя отношения с другими кланами. И вы увидите, что можете управлять, не заменяя игрой ваше образование и работу. Правда, вы должны быть уверены что люди, которые взяли на себя обязанности, добросовестно их выполняют, иначе всей системе – крах. Это будет еще один тест для игроков вашего клана, но если вы будете думать о том, кого берете в клан, то система не подведет.

Слышали ли мы о слове мотивация? Я думаю вы скажете да, (если нет, посмотрите в толковом словаре). Итак, почему же не использовать мотивацию в клане. Самый лучший момент, когда игрока можно мотивировать – при вступлении в клан. Именно в этот момент он смотрит в чат особенно четко и впитывает вашу информацию, как губка воду. Этот очень полезный прием пропускают практически все клан-лидеры, считая, что хорошая игра – самое главное. Нет, можно в этот же день добиться от игрока большего. Мотивация это ключ к двери успеха. Теперь поговорим о мотивации уже имеющегося состава. У вас должны быть всегда ободряющие слова и реплики. Вы должны писать игрокам что они могут многого добиться, и они, в самом деле, будут добиваться многого. Напишите им, что вы ожидаете от них большего, и они будут лучше. Напишите, что вы верите, в них, и они будут играть, зная, что на них возлагают надежды. Это очень важный момент для достижения успеха, про который многие не знают, а многие знают, но не используют.

Дайте Вашим игрокам свободы. Пускай они принимают участие в принятии нового игрока, пускай они будут голосовать, пускай они будут принимать решения, пока Вы отсутствуете. Вы сами увидите, как Ваши игроки станут ответственнее. Не принимайте решение сами, посоветуйтесь с Вашими игроками. Потому что если игроки не примут «новобранца», потом они сами разойдутся, сказав, что вы не разделяете их мнения относительно перспективы. Когда большинство гасит меньшинство – меньшинство соглашается, когда Вы гасите игроков – игроки (про себя или нет) начинают негодовать.

Итак, теперь коснемся самого сокровенного – системы управления клана. «А какая у моего лана система управления?» – спросите вы. А вот список систем или форм управления кланом

Республика - Влияние всего клана на дела и вопросы.(управляет совет клана или КЛ, при этом учитывая мнения всех игроков)
*Президентская - Путем голосования выбирается КЛ на срок установленный кланом. КЛ должен принимать решения, выслушав все точки зрения игроков клана.
*Парламентская - Кланом руководит Совет клана и все вопросы решает так называемая элита клана. Однако в этой форме политики клана - каждый игрок также проявляет самое активное участие.

Монархия – Полная власть КЛ. Последняя точка зрение, и последнее слово всегда за ним.
*Абсолютная - Кланом управляет только КЛ. Несильное влияние оказывают ЗКЛ (если таковые есть) или Совет клана.
*Конституционная - Кланом управляет КЛ, но так же есть Совет клана, который оказывает влияние на КЛ

Как видите тут происходит полное сходство с формами правления государств, опять же все очень просто – Ваш клан – Ваше государство. Либо вы император и Ваш клан тогда развалится, либо вы даете свободы и вы сам – сенатор или депутат =), и тогда Ваш клан процветает. Выбирайте… Еще есть одна система, которую сложно отнести к остальным предыдущим и используется она крайне редко. Имеется опять же Совет клана из хорошо подготовленных игроков, и каждый вступивший игрок набирается в отряд к одному из таких игроков. Получается, что у клана как бы несколько команд, за каждую из которых отвечает 1 человек. Очень интересная стратегия развития клана, но опять же получается, что подготовленные люди как бы становятся теми же КЛ, и опять возвращаемся к монархии. Дело в том, что многие люди сегодня живут в демократии, и чувствуя натиск в клане, они либо уходят отшельниками, либо ищут другой клан. Именно поэтому система управления – важный инструмент.

Выводы:
Чтобы Ваш клан процветал и рос, вам надо:
*Уделять внимание новичкам. (Куй железо, пока горячо)
*Выбрать правильную систему управления кланом (давайте больше возможностей, получше максимум эффекта)
*Уделять внимание отношениям игроков внутри клана (сделайте голосование на набор игроков)
*Удерживать внешнюю политику на должном уровне (враги врагами, но всех мешать в одну кучу не надо)
*Поддерживать уровень психологического настроя (Игроки должны знать что они - лучшие).

В заключении
Лично я видел много рассветов и закатов различных кланов. Их ошибками было то, что постарался написать здесь я.
Именно из-за невыполнения этих пунктов множество кланов разваливаются так и не начав существовать.
Думаю эта статья поможет Вам лучше проявить свои качества лидера.

Автор: TR@JIJI