Рынок труда, его разновидности, кадры и вакансии
Рынок труда – это совокупность связей и взаимоотношений между работниками и предпринимателями или между работниками и государством по вопросу найма и результативного использования труда работника в общественном производстве. Люди становятся ключевой составляющей рынка труда. Они имеют все характерные для человека качества, которые влияют на состояние рынка.
Рынок труда подразделяют по всевозможным критериям: по территориальному признаку их определяют как республиканские, сельские, городские, федеральные, районные, областные, краевые и рынки крупных городов. В зависимости от соотношения предложения и спроса – избыточные (предложение превышает спрос), равновесные и дефицитные (когда спрос больше предложения). По социальным группам – это рынок крестьянского, умственного (специалисты), творческого (интеллигенция), физического труда (рабочие) и т.д.
Чтобы предприятие развивалось, качественно работало и приносило стабильную прибыль, нужен грамотный подбор кадров. Основная цель его – определение психологических и профессиональных качеств людей, претендующих на интересующую работу. При выборе сотрудников учитывают стремление претендента к конкретной работе и необходимость компании в этих работниках. Помимо этого берут во внимание психологические черты, его профессиональную компетентность и моральные особенности характера человека. Весомым критерием выбора становится образование, возраст кандидата, его социальный статус, личные особенности и профессиональный опыт. Самым продуктивным способом подбора будет являться тестирование.
В процессе подбора кадров выполняется: открытие вакансии, знакомство с документами соискателя, ознакомление с резюме или заполнение анкеты, собеседование, проверка рекомендаций, тестирование, решение о приеме на вакансию. После подписывают контракт и подписывают различные документы.
Предприятия, которые хотят нанять работников, обращаются к самому прогрессивному варианту – помещают свои объявления в глобальной сети интернет в рубрике «работа и вакансии». База данных доступна в разрезе регионов и вакансий. Соискатель, которому не удалось найти работу, нужную ему, имеет возможность опубликовать свое собственное резюме на специализированных интернет-порталах. Это повысит его шансы при поиске работы и вакансии.
